High Level Structure erleichtert
Ausrichtung auf Arbeitsschutz
Nach dem britischen Standard OHSAS 18001 steht mit ISO
45001 nun eine Norm für Arbeitsschutz zur Verfügung, die nach der High Level
Structure aufgebaut ist – eine Tatsache, die die Teilnehmer besonders
schätzten. Diese Grundstruktur für Managementsysteme kam bereits bei ISO 14001
für Umwelt- und bei ISO 9001 für Qualitätsmanagementsysteme zum Tragen.
Teilnehmer, die diese Normen bereits im Unternehmen anwenden, haben es dadurch
leichter, die Betriebsorganisation auf den Arbeitsschutz auszurichten.
Umstellung von OHSAS 18001 auf ISO 45001
kein Hexenwerk
Das Interesse der Unternehmen ist groß, von OHSAS
18001 auf ISO 45001 zu wechseln. Denn nach OHSAS 18001-zertifizierte
Unternehmen stehen vor der Herausforderung, innerhalb von drei Jahren nach Erscheinen
von ISO 45001 auf die neue Norm umzustellen. Das heißt keinesfalls, dass das
Managementsystem neu aufgesetzt werden muss. Fast alle Anforderungen von OHSAS
18001 behalten ihre Gültigkeit. „Es ist kein Hexenwerk, auf ISO 45001
umzustellen, doch es kommen einige Feinheiten dazu, die es zu beachten gilt“,
erläuterte DGQ-Trainer Hauke Kreutzfeldt. Zudem konnten die Teilnehmer in der
Wiederholung von Anforderungen wie Kontext, Risiken und Chancen oder auch
Dokumentation Sicherheit in der Interpretation sowie bei der Anwendung
passender Instrumente gewinnen.
Besonderheiten von ISO 45001
Inhaltlich erweitert wurden beispielsweise die
Anforderungen an die Konsultation und Beteiligung von Mitarbeitern und
Mitarbeitervertretern. Konsultation bezieht sich dabei auf den Einbezug vor
einer Entscheidung, Beteiligung auf den Einbezug bei einer Entscheidung. Ein
ISO 45001-zertifiziertes Unternehmen muss beides über seine Prozesse regeln.
Auch der Umgang mit Kontraktoren ist genauer zu betrachten. So benötigen etwa Unterweisungspflichten
und wechselseitige Gefährdungsbeurteilungen Transparenz. Hier ergeben sich
Parallelen zum Umweltschutz, wo die Beauftragung von umweltrelevanten
Tätigkeiten ebenfalls aus rechtlicher und praktischer Sicht beleuchtet werden
muss.
Arbeitsschutz in der Unternehmenskultur
Das Thema Unternehmenskultur wird nach ISO 45001 klar
zugrunde gelegt, wenn es um die Notwendigkeiten geht, Ziele und Verbesserungen
im Arbeitsschutz zu erreichen. Die Teilnehmer orientierten sich an der
Dupont-Bradley-Kurve, um die Sicherheitskultur ihres Unternehmens zu
hinterfragen. Einige Arbeitsschutzmanagementsysteme werden durch Überwachung
und Kontrolle geprägt, einige durch persönlichen Einsatz. Den Teamgedanken im
Arbeitsschutz als höchste Stufe hat noch kein Unternehmen erklommen. Aber wenn
es das will, ist ein Arbeitsschutzmanagement nach ISO 45001 auf jeden Fall die
Ausgangsbasis.